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绩效反馈管理系统是一种通过评估员工绩效，提供合适的反馈和建议以帮助员工了解其表现，及其与公司目标的关系，并针对分析结果设定目标和行动计划。该系统的目的是帮助组织管理层学习和发展，确保员工的表现达到其职位的最佳水平，从而提高企业的总体效率和利润。
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